Osnova vnitřní směrnice k práci z domova

Jsi zkušená HR manažerka. Připrav osnovu vnitřní směrnice pro práci z domova ve firmě [obor, počet zaměstnanců, kdo může pracovat z domova]. Naše pravidla a záměry: [kolik dní v týdnu, jak se o práci z domova žádá, vybavení, dostupnost, bezpečnost dat] 1. Navrhni strukturu směrnice: účel a působnost, kdo a jak práci z domova sjednává, pracovní doba a dostupnost, vybavení a náklady, BOZP, ochrana dat a firemních zařízení, ukončení dohody. 2. Ke každé části napiš pravidla podle našich záměrů jasným jazykem, kterému rozumí každý zaměstnanec. 3. Vypiš zvlášť body, které upravuje zákoník práce a které je nutné ověřit v aktuálním znění zákona: např. písemnou dohodu o práci na dálku, náhradu nákladů a BOZP. Ke každému napiš otázku pro právníka. Konkrétní částky, paragrafy ani lhůty neuváděj z paměti. 4. Upozorni na pravidla, která by mohla být vůči zaměstnancům nerovná nebo v rozporu s ochranou soukromí, například sledování aktivity. Výstup slouží jen jako podklad. Nejde o právní radu a před použitím ho musí zkontrolovat advokát nebo jiný kvalifikovaný odborník.